Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Uspešna imigracija u Finsku: priče i saveti iz prve ruke

Više od jednom u životu, svaka osoba se pitala: "Kako postati uspješan?". Na ovo pitanje nema nedvosmislenog odgovora, ali se ljudi slažu: ne morate sebi postavljati ovo pitanje, već samo oranje, oranje i oranje. Ponekad ne mogu svi naći omiljeni posao u svojoj zemlji, što možemo reći o drugom. Upoznaćemo vas sa ljudima koji su se preselili u Finsku, tamo stekli obrazovanje, a zatim našli posao i uspeli u svom profesionalnom polju.
Karta Finske

Tko nam je podijelio neprocjenjivo iskustvo

Gregory Timonen
Viši softverski inženjer. Premješteno iz obiteljskih razloga. Sada živi u Tampereu.

Lyubov Shalygina
Novinar, vodeća vijest u ruskoj službi televizije i radija Yle. Preselila se u Helsinki sa svojom porodicom.

Oleg Gulich
Rukovodilac projekta u oblasti distribucije energije. Preselio se u Helsinki jer sam našao zanimljiv posao.

Anna Zaborn
Marketing menadžer u Privrednoj komori Centralne Finske. Preselila se u Jyväskylä za svojim roditeljima.

- Odmah nakon preseljenja u Finsku iz vašeg rodnog grada, što vas je najviše pogodilo?

Gregory Timonen: Vjerojatno je vrijedno dijeliti putovanja u Finsku i preseliti se u već relativno poznatu zemlju. Na prvim putovanjima, naravno, on je doživljavao zemlju kao ivicu šuma, jezera, dobrih puteva i putokaza sa žutom pozadinom umesto belom.

Odmah nakon preseljenja, rutina je počela sa registracijom i šetnjom po instancama. U tom periodu teško je sagledati zemlju očima ne turista, nego lokalnog stanovnika. U to vreme, pre više od 15 godina, od svakodnevnih stvari, najupečatljivije su bile impresije čistog i novog javnog prevoza, obilje bicikala i prisustvo mobilnih telefona za skoro svakog. U Rusiji su mobilni telefoni tada bili skupo zadovoljstvo za većinu stanovnika.

Još se sjećam teške ovisnosti o finskom mentalitetu, a time i neverbalnih znakova koji osobi u njegovom okruženju daju više informacija nego riječi.

Gestovi, pogled, izraz lica, intonacija - sve je bilo strano.

Bilo je izuzetno teško shvatiti šta zaista misle Finci, ili kakvo raspoloženje imaju. To se posebno osetilo u komunikaciji sa zvaničnicima.

Lyubov Shalygina: Preselio sam se iz Sankt Peterburga, u odnosu na koji je Helsinki glavni grad džepne skale. Nisu pogodili, ali su iznenadili mnoge stvari: čist vazduh na ulicama, bez gužvi, poluprazni metro. U Helsinkiju ne postoji prostor iz Sankt Peterburga, koji neko vrijeme nedostaje, ali ima svoju ugodnu, intimnu atmosferu.

Helsinki panorama

Oleg Gulich: Nepostojanje rigidne društvene i poslovne hijerarhije i neformalni pristup poslovanju.

Anna Zaborn: U početku je bilo toliko stvari koje nikada nisu prestale da zadivljuju. Postepeno, hrana, kultura ponašanja na javnim mjestima i neobična tišina - postali su norma. Najviše je zadesila mirnost ljudi i broj ljudi - nakon 1,5 miliona Harkova, Jyväskylä je izgledao potpuno napušten.

- Da li je bilo kakvih birokratskih kašnjenja sa bilo kojim dokumentima?

Gregory Timonen: Potrebno je oko mjesec dana da se dobije broj socijalnog osiguranja, registracija na burzi rada iu svim drugim slučajevima. Sve socijalne isplate su takođe odložene do kraja mjeseca. Prema tome, došlo je do jaza u prihodima za mjesec i po dana. Zalihe su pomagale u ovom periodu.

Lyubov ShalyginaA: Nikada nisam imao nikakvih problema sa finskim zvaničnicima, ovdje birokratska mašina, počevši od imigracione službe i policije, koja završava poreznom službom, djeluje vrlo skladno.

Anna Zaborn: Ulaskom na Jyväskylä univerzitet, morali smo da radimo na papirima, ali podnošenje dokumenata i prijem je prošlo dobro.

Da bi se dobio status studenta, dokumenti se sastavljaju mnogo lakše nego kada se dobija radna dozvola.

Čini mi se da je danas, pored ukupne količine papirologije, kako bi se dobila radna dozvola, potrebno popuniti još više upitnika i prikupiti još više dokumenata.

- Po kojim kriterijumima ste izabrali univerzitet?

Lyubov Shalygina: Od djetinjstva, jezici su bili dobri i imala sam jasnu sklonost ka humanističkim naukama, logično je da sam nakon završetka gimnazije otišla na studij na slavističkom fakultetu Univerziteta u Helsinkiju. Bavio sam se ne samo proučavanjem jezika i književnosti, već i teorijom prevođenja, uključujući i audiovizualni prijevod, koji je kasnije pomogao u radu.

Anna Zaborn: Univerzitet je na početku izabrao samo zbog tog mjesta. Moji roditelji žive u Jyväskyläu, tako da je bilo lakše sletjeti u ovom gradu. Nakon što sam shvatio da je to najbolji izbor koji sam do sada napravio u svom životu. Univerzitet je dao ne samo znanje, već i vještine, veze i razumijevanje poslovne kulture, bez kojih bi bilo vrlo teško naći posao.

- Kako ste tačno pronašli posao?

Gregory Timonen: Dugo sam tražio posao, uprkos zahtjevima ljudi u mojoj profesiji. Bez jasnih preporuka bilo je teško dobiti intervju ili pronaći nekvalifikovani rad u industriji. Prvi posao primljen po preporuci odlazećeg zaposlenika. Čak i prije službenog početka rada, uspio se dokazati kao profesionalac na dobrovoljnoj osnovi.

Prvi posao sa punim radnim vremenom je veoma važan korak u karijeri u Finskoj.

Nakon toga, napor da se nađe bolji posao je značajno smanjen. I u nekom trenutku, rezime počinje da radi na takav način da su pozvani da rade bez pretrage. Naravno, to zavisi od industrije. Dobio je pravi posao u kompaniji u kojoj nije ni poslao životopis.

Lyubov Shalygina: Pre nego što sam bio u ruskom novinskom servisu YLE, kao freelancer, napravio sam materijale za različite publikacije na ruskom jeziku, kako u Finskoj tako iu Rusiji. Surađivala je sa raznim online publikacijama, neko vrijeme je pisala članke za informativne portale o Suomi, uključujući i one koji su djelovali pod pokroviteljstvom finskog Ministarstva vanjskih poslova. Kada je objavljeno da rusko izdanje Yle traži TV voditelje da pokrenu televizijske vijesti, odlučio sam da se okušam i poslao zahtjev. Primio je poziv za učešće u selekciji, prošao sve faze intervjua i bio primljen u tim.

Anna Zaborn: Još kao student radio sam na mnogim projektima na univerzitetu, bio član upravnog odbora međunarodne studentske organizacije, radio u uredu za međunarodne odnose univerziteta, kao i tokom praznika kao asistent u međunarodnim odnosima u međunarodnom omladinskom centru "Piispala". Nakon diplomiranja, dobila je stalni posao u centru, a dodatno radno iskustvo je pomoglo.

- Da li ste se brzo integrisali u društvo?

Gregory Timonen: Ne odmah. Možda je to ometeno činjenicom da je pretežno komunicirao sa ljudima iz bivšeg SSSR-a. Da se nosi na nivou domaćinstva i naučio brzo hodati. I još nema mnogo prijatelja (ne kolega ili prijatelja) od autohtonih naroda, mnogo godina kasnije.

Na poslu sam mogao da komuniciram na engleskom, ali sam više volio da odmah pređem na svoju finsku krivu. To olakšava pridruživanje timu. Na primjer, za vrijeme popodnevne kave, timu nije potrebno naprezati i govoriti engleski zbog zaposlenika stranca, ali možete se opustiti i komunicirati na svom maternjem jeziku. Iako ne uvijek, ali može napraviti veliku razliku kada se prijavljujete za posao.

Lyubov Shalygina: Trebalo mi je godinu i po dana da naučim jezik na dobroj razgovornoj razini - to je relativno lako u adolescenciji. Nakon toga nije bilo posebnih problema sa integracijom. U školi je bilo teže od drugih, ali već u gimnaziji nisam osjetila posebno jak teret.

Anna Zaborn: Čini mi se da je integracija počela od trenutka kada sam tečno govorio jezikom. Pre toga, čak i sa veoma dobrim nivoom engleskog i nekoliko drugih jezika, postojao je osećaj da smo u vakuumu. Finski sam naučio tri godine.

- Šta mislite da li je razlika između finskog pristupa radu i Rusa u vašem segmentu rada?

Gregory Timonen: Rusi imaju više unutrašnje konkurencije. Finci, sa izuzetkom kliničkih slučajeva, neće na to trošiti snagu. Oni rade pažljivo i na vreme. Finci rade kao ledolomci. Polako, pouzdano, sistematski i sa dobrim rezultatom.

Čak iu Finskoj, interakcija između šefa i podređenog sagrađena je na potpuno drugačiji način.

Čak iu relativno velikim kompanijama, možete razgovarati uz kafu, na primjer, sa potpredsjednikom i na ravnopravnoj osnovi kako bi razgovarali o nekim pitanjima. Možete izraziti svoju viziju potrebnih poboljšanja i čuti jasne odgovore na strateška pitanja. Demokratija je vrlo karakteristična za radne odnose u Finskoj.

Pored toga, većina preduzeća ima redovne intervjue između zaposlenog i njegovog neposrednog rukovodioca, gdje možete izraziti svoje želje, komentare, izraditi individualni plan razvoja za naredni period. Negdje se takvi intervjui održavaju jednom mjesečno, a jednom u šest mjeseci ili čak godinu dana. U velikim kompanijama sa vertikalnom strukturom podređenosti vode se anonimne ankete o raspoloženju u timu, zadovoljstvu šefom i okruženju, mogućnosti samoostvarenja.

Oleg Gulich: Efikasnost i sposobnost razmišljanja izvan svojih pozicija. Mogućnost da se čuje i shvati ozbiljno, bez obzira na starost ili status.

Anna Zaborn: U pogledu saradnje sa ruskim partnerima, uvek primećujem da je radno vreme u Finskoj regulisano, dok u Rusiji izgleda da oni rade 24 sata dnevno i sve mora da se radi hitno.

- U Finskoj, finski radnik ima više garancija i zaštite po zakonu o radu nego Rusi u Rusiji?

Gregory TimonenO: Da, uslovi rada su bolji u praksi.

Oleg Gulich: Mnogo više. Snažni sindikati.

Anna Zaborn: Mislim da je Finska u pogledu zaštite interesa radnika u prvih pet u Evropi. Ugovorom o radu utvrđuju se glavne tačke i uslovi na jasan i koncizan način: radno vrijeme, plaćeni godišnji odmor, glavno područje aktivnosti, moguće bonuse i još mnogo toga. Sa stalnim ugovorom, poslodavcu je veoma teško da otpusti zaposlenog. Za to će biti potrebni zaista dobri razlozi.

Interesi gotovo svih zaposlenih su zaštićeni od strane sindikata.

Ni vlada ni kompanija ne mogu jednostrano da promene uslove rada koje odrede sindikati.

- Finski radnik i Rus, s kojim je lakše raditi?

Gregory Timonen: Zavisi od pojedinca. Međutim, konkurencija između timova ili iskreno kritičke primedbe iza leđa su češće od ruskih kolega. U finskom timu, po pravilu, ljudi su dovoljno obrazovani da ne mešaju lične stavove prema ljudima i radnom procesu. Morao sam da se suočim sa takvim fenomenima kao što su tračevi ili direktne sabotaže samo u Rusiji. U Finskoj su naišli na štetne radnike koji stavljaju nos u poslove drugih, ali ovo je prije iznimka nego pravilo.

Što je viši nivo plate i zadovoljstvo životom u timu, to se rjeđe javljaju.

Možda su takvi nesporazumi jednostavno projekcija drugih događaja koji će funkcionisati. Svi takvi fenomeni u mojoj karijeri u Finskoj susreli su se samo na prvom mjestu rada, gdje ljudi sjede u močvari svakodnevnog života, na minimalnoj plaći i bez ikakvih izgleda za profesionalni i osobni rast, ako ne i mijenjati posao, naravno. Ako je rad zanimljiv i dozvoljava samoostvarenje, nisam uočio probleme u timu.

Lyubov Shalygina: Radio sam i radim sa Fincima, Rusima, Amerikancima, Šveđanima, Kinezima ... Iskreno mogu reći da sve zavisi od osobe i njegovog odnosa prema poslu i ljudima oko njega. Lako pronalazim zajednički jezik sa ljudima i ne sećam se da je bilo nekih problema vezanih za nacionalnost u radu. Konflikti su češće rezultat različitosti karaktera, temperamenta, a ne različitih nacionalnosti. Teško je raditi sa onima koji imaju radikalno drugačiji pristup radu od vaših. Sa ljudima koji su zatvoreni u sebi, koji ne mogu ili ne žele da ulažu u zajednički cilj, eliminišu se iz rešavanja problema. Ali to se nalazi među svim nacionalnostima.

Anna Zaborn: Postoje neke nijanse rada sa ruskim i finskim radnicima. Čini mi se da je sa Rusima moguće planirati sve fleksibilnije, dok je kod finskih kolega neophodno da se precizno i ​​precizno pridržavaju plana.

- Kako savetujete Rusa koji želi da radi u Finskoj da traži posao?

Gregory Timonen: Trenutno je to teško zbog ekonomske situacije. Ako je osoba mlada, onda treba da pokušate da studirate u Finskoj. I naravno, potreban nam je jezik. Da bi se pokrenuo, neophodno je da nema finskih kandidata za određeno radno mjesto.

Studiranje u traženoj profesiji mi se čini kao najbolja opcija. Drugi način je kupovina spremnog posla. Ali ovdje ne možemo bez vanjskih stručnih savjeta. Ne bih verovao savetima posredničkih firmi u prodaji biznisa, jer je njihov zadatak da dobiju provizije, a ne da osiguraju bezgrešnu budućnost poslovnog kupca. Ali ovo je moje subjektivno mišljenje.

U Finskoj, tri visoka obrazovanja koja su primljena u Rusiji mogu spriječiti da dobijete posao.

Osoba sa vanrednim visokim obrazovanjem neće biti preuzeta na jednostavan posao, jer će morati da plati kao osoba sa visokim obrazovanjem. I doći do profila i dobro mjesto može biti vrlo teško. Naravno, visokokvalifikovani stručnjaci mogu da nađu korist za sebe. U oblasti informacionih tehnologija sada ima mnogo slobodnih radnih mesta u Nemačkoj i Velikoj Britaniji Manje u Švedskoj i Norveškoj, ali čak i tamo je mnogo lakše naći posao nego u Finskoj.

Lyubov Shalygina: Po mom mišljenju, jezik je najvažniji od uslova za uspješno zapošljavanje, i uopšte, uspješno prilagođavanje novom društvu. Ne znajući jezik, nemoguće je prodrijeti u neke kulturne nijanse, razumjeti kako ljudi koji vas okružuju žive.

Neznanje ili slabo poznavanje jezika je direktan put ka samoizolaciji.

Oleg Gulich: Ako radite u oblasti IT-a, onda postoje divne konferencije koje okupljaju profesionalce i omogućavaju vam da se pokazate. Za sva ostala područja potrebno je poznavanje jezika, pa bih preporučio da se započne sa studijem jezika ili sa obrazovanjem u Finskoj.

Anna Zaborn: Prvo, morate naučiti finski, barem na osnovnom nivou. Možda neće biti dovoljno za potpunu komunikaciju, ali će pokazati finskim poslodavcima vaš interes za kulturu i zemlju. Šanse za pronalaženje posla povećavaju se proporcionalno nivou stručnosti Finske. Ako ne govorite finski, morate govoriti engleski na veoma dobrom nivou. Drugo, morate biti aktivni, na primjer, već na fakultetskim godinama.

Potrebno je razmotriti sebe sa stanovišta poslodavca i pažljivo razmisliti o odgovoru na pitanje: "Kako sam bolji od finskog zaposlenog? Koja je moja prednost?".

Najvjerovatnije, za kompanije koje rade sa Rusijom, poznavanje ruskog jezika i poslovne kulture zajedno sa profesionalnim znanjem postaće veoma važne prednosti, tako da se naglasak mora staviti na to.

- Kakav je vaš stav prema poreskoj politici u Finskoj?

Gregory Timonen: Negative. Osoba koja je živjela od rođenja u svojoj kući sa roditeljima, u slučaju nasljedstva, bit će prisiljena dati trećinu poreza. Tada će se za preregistraciju nekretnina platiti nekoliko posto njene vrijednosti u obliku poreza na promjenu nekretnine. Ako je kuća čak i relativno jeftina, recimo, ona košta 200 hiljada eura, onda će nakon smrti roditelja, morati platiti oko 70 tisuća samo da ostanete u svojoj kući. Ista situacija sa preduzećima, akcijama.

Porezi nisu samo visoki, često su iskreno nepravedni.

PDV je 24% na većinu roba i usluga. Porez na prihod progresivan i veoma visok. Ali nakon toga porez će morati platiti mnogo skrivenih poreza. Cena nafte pala je 2,5 puta, ali je cena gasa pala samo nekoliko centi, jer je skoro ceo trošak goriva porez. Zbog poreza mnogi ljudi su prisiljeni da postanu rezidenti, recimo, Estonije, kako bi izbjegli gubitak velikih iznosa kada prebacuju posao svojoj djeci.

Lyubov Shalygina: Vjerojatno bih, kao i svaka osoba, htio platiti manje poreza. Međutim, sve stvari koje čine Finsku smatranom državom blagostanja su stvari koje su moguće samo zbog progresivnog oporezivanja. Если отказаться от этой модели, мы можем утратить основополагающие вещи: например, безопасность.

Олег Гулич: Мне кажется, налоги могли бы быть и поменьше. Хотелось бы променять некоторые социальные свободы на более высокий доход.

Анна Заборна: Часто думаю, что прогрессивная система налогообложения наказывает работников. Но потом я вспоминаю о том, что получила образование в Финляндии совершенно бесплатно, и уже только благодаря этому легче смириться с системой.

- Что вы цените в вашей работе, хотели бы что-нибудь изменить?

Григорий Тимонен: Как всегда, хотел бы выше зарплату в условиях кризиса. Но грех жаловаться, учитывая, как обстоят дела у многих других. Работа интересная. Иногда приходится заниматься вещами, в которых опыта совсем мало. Это дается нелегко. С другой стороны, это повышает конкурентоспособность на рынке труда. Хороший коллектив тоже очень ценен. После работы в крупной компании, где у каждого человека была своя узкая задача, сложно переключиться на работу в маленькой компании, где человек решает в проекте задачи совершенно разной направленности. Порой приходится получать новые знания в авральном режиме.

Любовь Шалыгина: Разумеется, хотелось бы, чтобы русскоязычное вещание в Финляндии расширялось, а не сокращалось, как сейчас. Хотелось бы видеть и на нашем телеканале, и в целом в Финляндии больше медийного пространства для русскоязычных. Но это пока мечты из разряда "очевидное-невероятное". Хотя шаги все-таки делаются, пускай и небольшие: так, например, через месяц мы собираемся запустить на русском языке пилотный выпуск крайне популярной аналитической программы "А-студио".

Это первый, наверное, случай в истории финского телевидения, когда крайне популярный формат будет представлен целиком и полностью на русском.

Все гости в студии будут русскоязычными, все материалы, использованные в программе, пойдут на русском, и ведущим будет один из журналистов нашей редакции. А этим летом я уже попробовала себя в качестве ведущей актуальной новостной рубрики "Лицо дня", тоже делали на русском языке выпуск. Хотелось бы, чтобы подобных возможностей было больше.

Анна Заборна: Сейчас я работаю в проекте, направленном на развитие туризма в Центральной Финляндии. Мне очень нравится работа и то, что каждый день учишься чему-то новому. При этом у меня замечательные сотрудники и партнеры, с которыми интересно работать. Из изменений есть только несколько пожеланий, которые не относятся непосредственно к работе, а к общей политико-экономической ситуации - хотелось бы больше стабильности и позитивной динамики в экономике, а также увеличение туристов в Центральной Финляндии.

- В Финляндии приветствуется сверхурочная работа?

Григорий Тимонен: Сверхурочная работа обязательно хорошо оплачивается. Работодатели не прибегают к ней без необходимости. И количество часов переработки строго ограничивается законом. Но если проект горит, то да, возможна и сверхурочная работа.

Любовь Шалыгина: Она либо есть, либо нет. Если она есть, то она должна быть учтена и оплачена. Работать сверхурочно без оплаты заставить не могут, а с оплатой - это лишние расходы работодателю, поэтому особо приветствовать тут нечего. Приходится, конечно, иногда и сверхурочно работать, но, по крайней мере, тебя ждут за это компенсации. Это что касается наемных работников, у предпринимателей все по-другому.

Анна Заборна: С точки зрения трудового кодекса - нет, с точки зрения общей культуры той или иной организации и желания достичь поставленных целей - возможно, но все сверхурочные часы необходимо согласовать с руководством.

- У вас есть кумир в вашей профессиональной деятельности, с кого берете пример?

Любовь Шалыгина: Я скептически отношусь к сотворению кумиров. Помните, как у сатирика было?

"Сотвори себе кумира,

Пой осанну, спи голодным,

А потом его кремируй,

А потом ходи свободным".

Олег Гулич: Пример нужно брать не обязательно с людей из вашей профессиональной деятельности. Меня вдохновляет Илон Маск.

Анна Заборна: Я отношусь с очень большим уважением ко всем женщинам в бизнесе, но человек, с которого я беру пример, - это моя мама. Ей пришлось быть "первопроходцем", начинать все с нуля и еще с большим усердием добиваться успеха в Финляндии.

- В Финляндии есть мнение о том, что если хочешь стать миллионером, то нужно стать успешным драматургом. Ваш рецепт: как стать миллионером в Финляндии?

Григорий Тимонен: Узнаю - стану. А если серьезно, то это возможно только либо через лотерею, либо через свой бизнес, который выстрелит. Такое происходит лишь в единичных случаях. Сомневаюсь, что можно зарабатывать миллионы на магазинчике цветов, пекарне или просто на наемной работе.

Иногда удаются самые неожиданные проекты типа бассейна для реабилитации больных домашних питомцев.

Еще один вариант это то, в чем заинтересовано государство. Например, предприятия в сфере здоровья, ориентированные на пенсионеров, имеют большие шансы на успех.

Любовь Шалыгина: На мой взгляд, в Финляндии вообще тяжело стать богатым человеком в прямом понимании этого слова. В средний класс выбиться - пожалуйста, а стать миллионером - это проблематично. Что драматурги, что врачи, что писатели, что пилоты - это средний класс, в роскоши они не купаются. Чтобы стать миллионером, можно, например, выиграть в лото - это национальная финская забава.

Олег Гулич: Либо построить свой startup и суметь успешно продать или монетизировать его, либо зарегистрировать свой бизнес вне Финляндии.

Анна Заборна: Хороший вопрос. Если кто-нибудь сможет дать ответ на этот вопрос, поделитесь, пожалуйста, со мной.

- Насколько сложно найти работу техническому специалисту возраста 50+ с высшим образованием и колоссальным опытом?

Григорий Тимонен: Думаю, что сложно найти хорошую работу. Статистика показывает, что пик зарплаты приходится на 37 лет. После этого доход расти перестает. Человек 50 лет, как правило, уже не так быстр и не так гибок, как молодой энтузиаст. Менеджеров с глобальным стратегическим видением, способных управлять молодыми энтузиастами, хватает и своих. Если технический специалист с колоссальным опытом верит, что его знания будут востребованы, то свой бизнес однозначно даст лучший доход и большие шансы на переезд, чем просто поиск работы.

Следует учитывать, что многие отрасли требуют лицензии на работу. Это касается проектных работ по электрике, теплоснабжению, архитектуре. Допуски нужны даже для установки кондиционеров, сантехники, электрики. Если же речь идет о проектировании потребительской или промышленной электроники, которая будет потом сертифицироваться, то никаких лицензий не требуется, но рынок перенасыщен из-за волн сокращений в IT отрасли. Однозначного ответа и рецепта нет. Всегда надо смотреть на ситуацию по совокупности обстоятельств. Но тут есть два варианта. Можно попробовать, а можно не пробовать. В первом случае шанс есть, во втором нет.

- Какой информацией интересуются финны?

Любовь Шалыгина: Люди - везде люди, ничто человеческое не чуждо и финнам.

Больше всего аудитории, разумеется, всегда собирают новости с "жареным" душком.

Впрочем, аналитические программы и материалы тоже пользуются большой популярностью, в особенности на такие актуальные сейчас темы, как отношения с Россией, кризис беженцев в Европе, экономика в условиях глобального кризиса, снижение финансирования на образование и т.д. На каждый товар найдется свой купец, и каждая новостная тема по-своему кому-то интересна. Кроме, как мне кажется, новостей о противостоянии политических партий друг другу (если судить по количеству кликов на нашем новостном портале) - традиционно читателям лень разбираться в политических дрязгах.

Pogledajte video: ZEMLJA RUŽA 2. deo srpska zajednica u Bugarskoj (Novembar 2019).

Loading...

Ostavite Svoj Komentar